{"id":41134,"date":"2025-11-28T15:11:56","date_gmt":"2025-11-28T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bossdesign.com\/gdpr-policy\/"},"modified":"2025-12-17T11:11:23","modified_gmt":"2025-12-17T11:11:23","slug":"gdpr-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bossdesign.com\/fr\/gdpr-policy\/","title":{"rendered":"Politique RGPD"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politique de protection des donn\u00e9es <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Boss Design – Novembre 2025<\/p>\n

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\n

Boss Design doit recueillir et utiliser certaines informations concernant des personnes. <\/span><\/p>\n

Il peut s\u2019agir de clients, de fournisseurs, de contacts professionnels, d\u2019employ\u00e9s et d\u2019autres personnes avec lesquelles l\u2019organisation entretient une relation ou peut avoir besoin de contacter. <\/span><\/p>\n

Cette politique d\u00e9crit comment ces donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre collect\u00e9es, trait\u00e9es et stock\u00e9es afin de respecter les normes de protection des donn\u00e9es de l\u2019entreprise et de se conformer \u00e0 la loi. <\/span><\/p>\n

Pourquoi cette politique existe-t-elle ? <\/span><\/p>\n

Cette politique de protection des donn\u00e9es garantit que Boss Design : <\/span><\/p>\n

    \n
  • Se conforme \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es et suit les bonnes pratiques <\/span><\/li>\n
  • Prot\u00e8ge les droits du personnel, des clients et des partenaires <\/span><\/li>\n
  • Est transparente quant \u00e0 la mani\u00e8re dont elle stocke et traite les donn\u00e9es des personnes <\/span><\/li>\n
  • Se prot\u00e8ge contre les risques de violation de donn\u00e9es <\/span><\/li>\n
  • Loi sur la protection des donn\u00e9es <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La loi de 1998 sur la protection des donn\u00e9es d\u00e9crit comment les organisations, y compris Boss Design, doivent collecter, traiter et stocker les informations personnelles. <\/span><\/p>\n

    Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent, que les donn\u00e9es soient stock\u00e9es \u00e9lectroniquement, sur papier ou sur d\u2019autres supports. <\/span><\/p>\n

    Pour se conformer \u00e0 la loi, les informations personnelles doivent \u00eatre collect\u00e9es et utilis\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable, stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 et ne pas \u00eatre divulgu\u00e9es ill\u00e9galement. <\/span><\/p>\n

    La loi sur la protection des donn\u00e9es repose sur huit principes importants. Ceux-ci stipulent que les donn\u00e9es personnelles doivent :  <\/span><\/p>\n

      \n
    • \u00catre trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable et licite <\/span><\/li>\n
    • \u00catre obtenues uniquement \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques et l\u00e9gales <\/span><\/li>\n
    • \u00catre ad\u00e9quates, pertinentes et non excessives <\/span><\/li>\n
    • \u00catre exactes et tenues \u00e0 jour <\/span><\/li>\n
    • Ne pas \u00eatre conserv\u00e9es plus longtemps que n\u00e9cessaire <\/span><\/li>\n
    • \u00catre trait\u00e9es conform\u00e9ment aux droits des personnes concern\u00e9es <\/span><\/li>\n
    • \u00catre prot\u00e9g\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e <\/span><\/li>\n
    • Ne pas \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE), \u00e0 moins que ce pays ou territoire n\u2019assure \u00e9galement un niveau de protection ad\u00e9quat <\/span>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Cette politique s\u2019applique : <\/span><\/li>\n
      • \u00c0 tous les sites op\u00e9rationnels de Boss Design <\/span><\/li>\n
      • \u00c0 tout le personnel et aux b\u00e9n\u00e9voles de Boss Design <\/span><\/li>\n
      • \u00c0 tous les entrepreneurs, fournisseurs et autres personnes travaillant pour le compte de Boss Design <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Elle s\u2019applique \u00e0 toutes les donn\u00e9es que l\u2019entreprise d\u00e9tient concernant des personnes identifiables, m\u00eame si ces informations ne rel\u00e8vent pas techniquement de la loi de 1998 sur la protection des donn\u00e9es. Cela peut inclure :  <\/span><\/p>\n

          \n
        • Les noms postaux des personnes <\/span><\/li>\n
        • Les adresses <\/span><\/li>\n
        • Les adresses \u00e9lectroniques <\/span><\/li>\n
        • Les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone <\/span><\/li>\n
        • Y compris toute autre information relative aux personnes <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

           <\/span><\/p>\n

          Risques li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es <\/span><\/strong><\/p>\n

          Cette politique aide \u00e0 prot\u00e9ger Boss Design contre certains risques tr\u00e8s r\u00e9els en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, notamment : <\/span><\/p>\n

            \n
          • Les violations de la confidentialit\u00e9. Par exemple, la divulgation inappropri\u00e9e d\u2019informations.  <\/span><\/li>\n
          • Le d\u00e9faut d\u2019offrir un choix. Par exemple, toutes les personnes devraient \u00eatre libres de choisir la mani\u00e8re dont l\u2019entreprise utilise les donn\u00e9es les concernant.  <\/span><\/li>\n
          • L\u2019atteinte \u00e0 la r\u00e9putation. Par exemple, l\u2019entreprise pourrait en souffrir si des pirates informatiques acc\u00e9daient avec succ\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es sensibles.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/strong><\/p>\n

            Responsabilit\u00e9s <\/span><\/strong><\/p>\n

            Toute personne qui travaille pour ou avec Boss Design a une certaine responsabilit\u00e9 de s\u2019assurer que les donn\u00e9es sont collect\u00e9es, stock\u00e9es et trait\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e. <\/span><\/p>\n

            Chaque personne qui traite des donn\u00e9es personnelles doit s\u2019assurer qu\u2019elles sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 cette politique et aux principes de protection des donn\u00e9es. BossDesign.com  <\/span><\/p>\n

            Principaux domaines de responsabilit\u00e9 : <\/span><\/strong><\/p>\n

              \n
            • Le conseil d\u2019administration est en fin de compte responsable de s\u2019assurer que Boss Design respecte ses obligations l\u00e9gales. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • La [d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es], Virginia Seaward, est responsable de : Tenir le conseil d\u2019administration inform\u00e9 des responsabilit\u00e9s, des risques et des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es. <\/span><\/li>\n
              • Examiner toutes les proc\u00e9dures de protection des donn\u00e9es et les politiques connexes, conform\u00e9ment \u00e0 un calendrier convenu. <\/span><\/li>\n
              • Organiser des formations et des conseils sur la protection des donn\u00e9es pour les personnes couvertes par cette politique. <\/span><\/li>\n
              • Traiter les questions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es du personnel et de toute autre personne couverte par cette politique. <\/span><\/li>\n
              • Traiter les demandes des personnes souhaitant consulter les donn\u00e9es que Boss Design d\u00e9tient \u00e0 leur sujet (\u00e9galement appel\u00e9es \u00ab demandes d\u2019acc\u00e8s des personnes concern\u00e9es \u00bb). <\/span><\/li>\n
              • V\u00e9rifier et approuver tout contrat ou accord avec des tiers susceptibles de traiter les donn\u00e9es sensibles de l\u2019entreprise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • \n
                    \n
                  • Le [responsable informatique], Chris Edge, est responsable de : S\u2019assurer que tous les syst\u00e8mes, services et \u00e9quipements utilis\u00e9s pour stocker les donn\u00e9es r\u00e9pondent \u00e0 des normes de s\u00e9curit\u00e9 acceptables. <\/span><\/li>\n
                  • Effectuer des contr\u00f4les et des analyses r\u00e9guliers pour s\u2019assurer que le mat\u00e9riel et les logiciels de s\u00e9curit\u00e9 fonctionnent correctement. <\/span><\/li>\n
                  • \u00c9valuer tous les services tiers que l\u2019entreprise envisage d\u2019utiliser pour stocker ou traiter des donn\u00e9es. Par exemple, les services d\u2019informatique en nuage.  <\/span><\/li>\n
                  • Le (directeur de la cr\u00e9ation), Ceri Lovett, est responsable de : Approuver toute d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es jointe aux communications telles que les courriels et les lettres. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • \n
                        \n
                      • R\u00e9pondre \u00e0 toute question relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es provenant de journalistes ou de m\u00e9dias tels que les journaux. <\/span><\/li>\n
                      • Si n\u00e9cessaire, collaborer avec d\u2019autres membres du personnel pour s\u2019assurer que les initiatives de marketing respectent les principes de protection des donn\u00e9es. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/b><\/p>\n

                        Directives g\u00e9n\u00e9rales pour le personnel <\/span><\/b><\/p>\n

                          \n
                        • Seules les personnes ayant besoin d\u2019acc\u00e9der aux donn\u00e9es couvertes par cette politique devraient pouvoir le faire pour leur travail. <\/span><\/li>\n
                        • Les donn\u00e9es ne doivent pas \u00eatre partag\u00e9es de mani\u00e8re informelle. Lorsque l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des informations confidentielles est requis, les employ\u00e9s peuvent en faire la demande aupr\u00e8s de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Boss Design offrira une formation \u00e0 tous les employ\u00e9s pour les aider \u00e0 comprendre leurs responsabilit\u00e9s lors du traitement des donn\u00e9es. <\/span><\/li>\n
                          • Les employ\u00e9s doivent assurer la s\u00e9curit\u00e9 de toutes les donn\u00e9es, en prenant des pr\u00e9cautions raisonnables et en suivant les directives ci-dessous. <\/span><\/li>\n
                          • En particulier, des mots de passe forts doivent \u00eatre utilis\u00e9s et ils ne doivent jamais \u00eatre partag\u00e9s. <\/span><\/li>\n
                          • Les donn\u00e9es personnelles ne doivent pas \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es, que ce soit au sein de l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. <\/span><\/li>\n
                          • Les donn\u00e9es doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement examin\u00e9es et mises \u00e0 jour si elles s\u2019av\u00e8rent obsol\u00e8tes. Si elles ne sont plus n\u00e9cessaires, elles doivent \u00eatre supprim\u00e9es et \u00e9limin\u00e9es.  <\/span><\/li>\n
                          • Les employ\u00e9s doivent demander l\u2019aide de leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es s\u2019ils ne sont pas s\u00fbrs d\u2019un aspect quelconque de la protection des donn\u00e9es. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/strong><\/p>\n

                            Stockage des donn\u00e9es <\/span><\/strong><\/p>\n

                            Ces r\u00e8gles d\u00e9crivent comment et o\u00f9 les donn\u00e9es doivent \u00eatre stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9. Les questions concernant le stockage s\u00e9curis\u00e9 des donn\u00e9es peuvent \u00eatre adress\u00e9es au responsable informatique ou au responsable du traitement des donn\u00e9es.  <\/span><\/p>\n

                            Lorsque les donn\u00e9es sont stock\u00e9es sur papier, elles doivent \u00eatre conserv\u00e9es dans un endroit s\u00fbr o\u00f9 les personnes non autoris\u00e9es ne peuvent pas les voir. Ces directives s\u2019appliquent \u00e9galement aux donn\u00e9es qui sont habituellement stock\u00e9es \u00e9lectroniquement, mais qui ont \u00e9t\u00e9 imprim\u00e9es pour une raison quelconque :  <\/span><\/p>\n

                              \n
                            • Lorsqu\u2019ils ne sont pas n\u00e9cessaires, le papier ou les fichiers doivent \u00eatre conserv\u00e9s dans un tiroir ou une armoire verrouill\u00e9s. <\/span><\/li>\n
                            • Les employ\u00e9s doivent s\u2019assurer que le papier et les impressions ne sont pas laiss\u00e9s \u00e0 la vue de personnes non autoris\u00e9es, par exemple sur une imprimante. <\/span><\/li>\n
                            • Les impressions de donn\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9chiquet\u00e9es et \u00e9limin\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 lorsqu\u2019elles ne sont plus n\u00e9cessaires. <\/span><\/li>\n
                            • Lorsque les donn\u00e9es sont stock\u00e9es \u00e9lectroniquement, elles doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es contre l\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9, la suppression accidentelle et les tentatives de piratage malveillant : <\/span><\/li>\n
                            • Les donn\u00e9es doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es par des mots de passe forts qui sont chang\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement et ne sont jamais partag\u00e9s entre les employ\u00e9s. <\/span><\/li>\n
                            • Si les donn\u00e9es sont stock\u00e9es sur des supports amovibles (comme un CD ou un DVD), ceux-ci doivent \u00eatre conserv\u00e9s sous cl\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9 lorsqu\u2019ils ne sont pas utilis\u00e9s. <\/span><\/li>\n
                            • Les donn\u00e9es ne doivent \u00eatre stock\u00e9es que sur les lecteurs et serveurs d\u00e9sign\u00e9s, et ne doivent \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9es que vers des services d\u2019informatique en nuage approuv\u00e9s. <\/span><\/li>\n
                            • Les serveurs contenant des donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre situ\u00e9s dans un endroit s\u00fbr, \u00e0 l\u2019\u00e9cart des bureaux g\u00e9n\u00e9raux. <\/span><\/li>\n
                            • Les donn\u00e9es doivent \u00eatre sauvegard\u00e9es fr\u00e9quemment. Ces sauvegardes doivent \u00eatre test\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de sauvegarde standard de l\u2019entreprise.  <\/span><\/li>\n
                            • Les donn\u00e9es ne doivent jamais \u00eatre enregistr\u00e9es directement sur des ordinateurs portables ou d\u2019autres appareils mobiles comme les tablettes ou les t\u00e9l\u00e9phones intelligents. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/b><\/p>\n

                              Utilisation des donn\u00e9es <\/span><\/b><\/p>\n

                              Les donn\u00e9es personnelles n\u2019ont aucune valeur pour Boss Design si l\u2019entreprise ne peut pas les utiliser. Toutefois, c\u2019est lorsque les donn\u00e9es personnelles sont consult\u00e9es et utilis\u00e9es qu\u2019elles peuvent \u00eatre le plus expos\u00e9es au risque de perte, de corruption ou de vol :  <\/span><\/p>\n

                                \n
                              • Lorsqu\u2019ils travaillent avec des donn\u00e9es personnelles, les employ\u00e9s doivent s\u2019assurer que les \u00e9crans de leurs ordinateurs sont toujours verrouill\u00e9s lorsqu\u2019ils sont laiss\u00e9s sans surveillance. <\/span><\/li>\n
                              • Les donn\u00e9es personnelles ne doivent pas \u00eatre partag\u00e9es de mani\u00e8re informelle. En particulier, elles ne doivent jamais \u00eatre envoy\u00e9es par courriel, car ce mode de communication n\u2019est pas s\u00e9curis\u00e9.  <\/span><\/li>\n
                              • Les donn\u00e9es doivent \u00eatre chiffr\u00e9es avant d\u2019\u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e9lectroniquement. Le responsable informatique peut expliquer comment envoyer des donn\u00e9es \u00e0 des contacts externes autoris\u00e9s.  <\/span><\/li>\n
                              • Les donn\u00e9es personnelles ne doivent jamais \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. <\/span><\/li>\n
                              • Les employ\u00e9s ne doivent pas enregistrer de copies de donn\u00e9es personnelles sur leurs propres ordinateurs. Acc\u00e9dez toujours \u00e0 la copie centrale de toutes les donn\u00e9es et mettez-la \u00e0 jour.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/b><\/p>\n

                                Exactitude des donn\u00e9es <\/span><\/b><\/p>\n

                                La loi exige que Boss Design prenne des mesures raisonnables pour s\u2019assurer que les donn\u00e9es sont exactes et \u00e0 jour. <\/span><\/p>\n

                                Plus il est important que les donn\u00e9es personnelles soient exactes, plus Boss Design doit s\u2019efforcer d\u2019en assurer l\u2019exactitude. <\/span><\/p>\n

                                Il est de la responsabilit\u00e9 de tous les employ\u00e9s qui travaillent avec des donn\u00e9es de prendre des mesures raisonnables pour s\u2019assurer qu\u2019elles sont aussi exactes et \u00e0 jour que possible. <\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Les donn\u00e9es seront conserv\u00e9es dans le moins d\u2019endroits possible. Le personnel ne doit pas cr\u00e9er d\u2019ensembles de donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires inutiles.  <\/span><\/li>\n
                                • Le personnel doit saisir toutes les occasions de s\u2019assurer que les donn\u00e9es sont mises \u00e0 jour. Par exemple, en confirmant les coordonn\u00e9es d\u2019un client lorsqu\u2019il appelle.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Boss Design permettra aux personnes concern\u00e9es de mettre \u00e0 jour facilement les informations que Boss Design d\u00e9tient \u00e0 leur sujet. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Les donn\u00e9es doivent \u00eatre mises \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que des inexactitudes sont d\u00e9couvertes. Par exemple, si un client ne peut plus \u00eatre joint au num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone enregistr\u00e9, celui-ci doit \u00eatre supprim\u00e9 de la base de donn\u00e9es.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Il est de la responsabilit\u00e9 du responsable du marketing de s\u2019assurer que les bases de donn\u00e9es marketing sont v\u00e9rifi\u00e9es par rapport aux fichiers de suppression de l\u2019industrie tous les six mois. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/strong><\/p>\n

                                        Demandes d\u2019acc\u00e8s des personnes concern\u00e9es <\/span><\/strong><\/p>\n

                                        Toutes les personnes qui font l\u2019objet de donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues par Boss Design ont le droit de : <\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        • Demander quelles informations l\u2019entreprise d\u00e9tient \u00e0 leur sujet et pourquoi. <\/span><\/li>\n
                                        • Demander comment y acc\u00e9der. <\/span><\/li>\n
                                        • \u00catre inform\u00e9es de la mani\u00e8re de les tenir \u00e0 jour. <\/span><\/li>\n
                                        • \u00catre inform\u00e9es de la mani\u00e8re dont l\u2019entreprise respecte ses obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          Si une personne contacte l\u2019entreprise pour demander ces informations, on parle de demande d\u2019acc\u00e8s de la personne concern\u00e9e. <\/span><\/p>\n

                                          Les demandes d\u2019acc\u00e8s des personnes concern\u00e9es doivent \u00eatre faites par courriel, adress\u00e9es au responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019adresse dpo@bossdesign.com <\/span>. Le responsable du traitement des donn\u00e9es peut fournir un formulaire de demande standard, bien que les personnes n\u2019aient pas \u00e0 l\u2019utiliser. <\/span><\/p>\n

                                          Les personnes seront factur\u00e9es 10 \u00a3 par demande d\u2019acc\u00e8s. Le responsable du traitement des donn\u00e9es s\u2019efforcera de fournir les donn\u00e9es pertinentes dans un d\u00e9lai de 14 jours.  <\/span><\/p>\n

                                          Le responsable du traitement des donn\u00e9es v\u00e9rifiera toujours l\u2019identit\u00e9 de toute personne faisant une demande d\u2019acc\u00e8s avant de transmettre toute information. <\/span><\/p>\n

                                          Divulgation de donn\u00e9es pour d\u2019autres raisons <\/span><\/strong><\/p>\n

                                          Dans certaines circonstances, la loi sur la protection des donn\u00e9es autorise la divulgation de donn\u00e9es personnelles aux organismes charg\u00e9s de l\u2019application de la loi sans le consentement de la personne concern\u00e9e. <\/span><\/p>\n

                                          Dans ces circonstances, Boss Design divulguera les donn\u00e9es demand\u00e9es. Toutefois, le responsable du traitement des donn\u00e9es s\u2019assurera que la demande est l\u00e9gitime, en demandant l\u2019aide du conseil d\u2019administration et des conseillers juridiques de l\u2019entreprise si n\u00e9cessaire. BossDesign.com <\/span><\/p>\n

                                          Fournir des informations <\/span><\/strong><\/p>\n

                                          Boss Design vise \u00e0 s\u2019assurer que les personnes sont conscientes que leurs donn\u00e9es sont trait\u00e9es et qu\u2019elles comprennent : <\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          • Comment les donn\u00e9es sont utilis\u00e9es <\/span><\/li>\n
                                          • Comment exercer leurs droits <\/span><\/li>\n
                                          • \u00c0 ces fins, l\u2019entreprise dispose d\u2019une d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, qui explique comment les donn\u00e9es relatives aux personnes sont utilis\u00e9es par l\u2019entreprise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            \n<\/p>

                                            [Ceci est disponible sur demande. Une version de cette d\u00e9claration est \u00e9galement disponible sur le site Web de l\u2019entreprise.] <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Politique approuv\u00e9e par : <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Sign\u00e9 <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Brian Murray \u2013 Directeur g\u00e9n\u00e9ral \u2013 Novembre 2025 <\/p>\n

                                            Les demandes d\u2019acc\u00e8s des personnes concern\u00e9es doivent \u00eatre faites par courriel, adress\u00e9es au responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019adresse dpo@bossdesign.com <\/span>. Le responsable du traitement des donn\u00e9es peut fournir un formulaire de demande standard, bien que les personnes n\u2019aient pas \u00e0 l\u2019utiliser. <\/span><\/p>\n

                                            Les personnes seront factur\u00e9es 10 \u00a3 par demande d\u2019acc\u00e8s. Le responsable du traitement des donn\u00e9es s\u2019efforcera de fournir les donn\u00e9es pertinentes dans un d\u00e9lai de 14 jours.  <\/span><\/p>\n

                                            Le responsable du traitement des donn\u00e9es v\u00e9rifiera toujours l\u2019identit\u00e9 de toute personne faisant une demande d\u2019acc\u00e8s avant de transmettre toute information. <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Divulgation de donn\u00e9es pour d\u2019autres raisons <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Dans certaines circonstances, la loi sur la protection des donn\u00e9es autorise la divulgation de donn\u00e9es personnelles aux organismes charg\u00e9s de l\u2019application de la loi sans le consentement de la personne concern\u00e9e. <\/span><\/p>\n

                                            Dans ces circonstances, Boss Design divulguera les donn\u00e9es demand\u00e9es. Toutefois, le responsable du traitement des donn\u00e9es s\u2019assurera que la demande est l\u00e9gitime, en demandant l\u2019aide du conseil d\u2019administration et des conseillers juridiques de l\u2019entreprise si n\u00e9cessaire.  <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Fournir des informations <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Boss Design vise \u00e0 s\u2019assurer que les personnes sont conscientes que leurs donn\u00e9es sont trait\u00e9es et qu\u2019elles comprennent : <\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            • Comment les donn\u00e9es sont utilis\u00e9es <\/span><\/li>\n
                                            • Comment exercer leurs droits <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                              \u00c0 ces fins, l\u2019entreprise dispose d\u2019une d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, qui explique comment les donn\u00e9es relatives aux personnes sont utilis\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/span> <\/span><\/p>\n

                                              [Ceci est disponible sur demande. Une version de cette d\u00e9claration est \u00e9galement disponible sur le site Web de l\u2019entreprise.] <\/span><\/p>\n

                                              Politique approuv\u00e9e par <\/span><\/p>\n

                                              Sign\u00e9 <\/span><\/p>\n

                                              Brian Murray \u2013 Directeur g\u00e9n\u00e9ral <\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                                              \n
                                              \"\"<\/div>\n<\/div>\n
                                              \n
                                              \n

                                              Brian Murray \u2013 Directeur g\u00e9n\u00e9ral – Novembre 2025<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              Politique de protection des donn\u00e9es Boss Design – Novembre 2025 Boss Design doit recueillir et utiliser certaines informations concernant des personnes.  Il peut s\u2019agir de clients, de fournisseurs, de contacts professionnels, d\u2019employ\u00e9s et d\u2019autres personnes avec lesquelles l\u2019organisation entretient une relation ou peut avoir besoin de contacter.  Cette politique d\u00e9crit comment ces donn\u00e9es personnelles doivent […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-41134","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolitique RGPD - www.bossdesign.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bossdesign.com\/fr\/gdpr-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique RGPD - 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