{"id":41498,"date":"2025-11-28T15:19:15","date_gmt":"2025-11-28T15:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bossdesign.com\/modern-slavery\/"},"modified":"2025-12-17T16:44:01","modified_gmt":"2025-12-17T16:44:01","slug":"modern-slavery","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bossdesign.com\/de\/modern-slavery\/","title":{"rendered":"Moderne Sklaverei"},"content":{"rendered":"\t\t
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Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Boss Design \u2013 April 2025<\/p>

Diese Erkl\u00e4rung erfolgt gem\u00e4\u00df Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und legt die Ma\u00dfnahmen dar, die Boss Design Limited ergriffen hat und weiterhin ergreift, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei oder Menschenhandel weder innerhalb unseres Unternehmens noch in unserer Lieferkette stattfinden. <\/span><\/p>

Moderne Sklaverei umfasst Sklaverei, Knechtschaft, Menschenhandel und Zwangsarbeit. Boss Design Limited verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegen\u00fcber jeder Form von moderner Sklaverei. Wir verpflichten uns, bei allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen ethisch, integer und transparent zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzurichten, um jede Form von moderner Sklaverei innerhalb des Unternehmens oder unserer Lieferkette zu verhindern. <\/span><\/p>

Unser Gesch\u00e4ft <\/span><\/b><\/p>

Wir sind Designer und Hersteller von B\u00fcrositzm\u00f6beln. Unser Hauptsitz befindet sich im Vereinigten K\u00f6nigreich, und wir beschaffen von einer nationalen und internationalen Lieferkette. Wir haben Produktionsst\u00e4tten in Gro\u00dfbritannien, den USA und Dubai. <\/span><\/p>

Angesichts der Art unserer T\u00e4tigkeit sind wir der Ansicht, dass ein geringes Risiko besteht, dass Sklaverei oder Menschenhandel im Zusammenhang mit unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten stehen, aber es gibt keinen Grund zur Selbstzufriedenheit in dieser \u00dcberzeugung, daher haben wir die unten aufgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen ergriffen. <\/span><\/p>

Unsere Risikobereiche<\/strong> <\/span><\/p>

Wir haben den folgenden Risikobereich identifiziert: <\/span><\/p>

  • Verk\u00fcrzte Vorlaufzeiten, die \u00fcber die M\u00f6glichkeiten unserer Lieferkette hinausgehen und eine Aufstockung der Belegschaft erzwingen, jedoch mit einer Bezahlung unter dem lokalen Mindestlohn. <\/span><\/li>
  • Nutzung der Kaufkraft, die den Einkaufspreis so niedrig dr\u00fcckt, dass die Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise unter dem lokalen Mindestlohn bezahlt werden. <\/span><\/li>
  • Wenn die Einkaufspreise so niedrig verhandelt werden, dass dies Auswirkungen auf die Parteien haben kann, die die Rohstoffe herstellen, und somit die Wahrscheinlichkeit von Zwangsarbeit erh\u00f6ht. <\/span><\/li><\/ul>

    <\/strong><\/p>

    Unsere Richtlinien<\/strong> <\/span><\/p>

    Wir wenden eine Reihe interner Richtlinien an, um sicherzustellen, dass wir Gesch\u00e4fte auf ethische und transparente Weise f\u00fchren. Diese beinhalten: <\/span><\/p>

    • Menschenrechtsrichtlinie. Die Boss Design Group hat sich der Entwicklung einer Organisationskultur verschrieben, die eine Politik der Unterst\u00fctzung international anerkannter Menschenrechte umsetzt und versucht, eine Mitschuld an Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden. Wir unterst\u00fctzen die Grunds\u00e4tze der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte, der OECD-Leits\u00e4tze f\u00fcr multinationale Unternehmen und der ILO-Kern\u00fcbereinkommen \u00fcber Arbeitsnormen. <\/span><\/li><\/ul>
      • Ethische und Sanktionsrichtlinie. Diese Richtlinie verpflichtet zum Schutz der grundlegenden Menschenrechte und zur Achtung der Vielfalt aller Kulturen. <\/span><\/li>
      • Anti-Sklaverei-Erkl\u00e4rung. Diese Erkl\u00e4rung legt die Haltung des Unternehmens zur modernen Sklaverei dar und erl\u00e4utert, wie Mitarbeiter alle F\u00e4lle davon erkennen k\u00f6nnen. <\/span><\/li>
      • Einstellungsrichtlinie. Wir verfolgen eine robuste Einstellungsrichtlinie, einschlie\u00dflich der Durchf\u00fchrung von Kontrollen der Arbeitsberechtigung in Gro\u00dfbritannien f\u00fcr alle Mitarbeiter, um den Menschenhandel zu verhindern oder Einzelpersonen zu zwingen, gegen ihren Willen zu arbeiten. <\/span><\/li>
      • Whistleblowing-Richtlinie. Wir betreiben eine Whistleblowing-Richtlinie, damit alle Mitarbeiter wissen, dass sie Bedenken hinsichtlich der Behandlung von Kollegen oder Praktiken innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen, ohne Angst vor Repressalien haben zu m\u00fcssen. <\/span><\/li>
      • Verhaltenscodex f\u00fcr Unternehmen. Dieser Kodex erl\u00e4utert, wie wir uns als Organisation verhalten und wie wir von unseren Mitarbeitern und Lieferanten erwarten, dass sie handeln. <\/li><\/ul>

        <\/strong><\/p>

        Unsere Lieferanten<\/strong> <\/span><\/p>

        Boss Design Limited betreibt eine Lieferantenrichtlinie und f\u00fchrt eine Liste bevorzugter Lieferanten. Wir f\u00fchren eine Due-Diligence-Pr\u00fcfung aller Lieferanten durch, bevor wir ihnen erlauben, ein bevorzugter Lieferant zu werden. Diese Due Diligence umfasst regelm\u00e4\u00dfige Standortbewertungen und leistungsbezogene KPIs. Unsere Anti-Sklaverei-Erkl\u00e4rung ist Bestandteil unseres Vertrags mit allen Lieferanten, und sie sind verpflichtet, zu best\u00e4tigen, dass kein Teil ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit dieser Erkl\u00e4rung widerspricht. <\/span><\/p>

        Zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Punkten verlangen wir im Rahmen unseres Vertrags mit Lieferanten, dass sie uns Folgendes best\u00e4tigen: <\/span><\/p>

        • Sie haben Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die moderne Sklaverei in ihrem Unternehmen zu beseitigen <\/span><\/li>
        • Sie ziehen ihre eigenen Lieferanten wegen moderner Sklaverei zur Rechenschaft <\/span><\/li>
        • (F\u00fcr in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssige Lieferanten) Sie zahlen ihren Mitarbeitern mindestens den nationalen Mindestlohn \/ nationalen existenzsichernden Lohn (falls zutreffend) <\/span><\/li>
        • (F\u00fcr internationale Lieferanten) Sie zahlen ihren Mitarbeitern den in ihrem Land geltenden Mindestlohn <\/span><\/li>
        • Wir k\u00f6nnen den Vertrag jederzeit k\u00fcndigen, wenn F\u00e4lle von moderner Sklaverei ans Licht kommen <\/span><\/li><\/ul>

          <\/strong><\/p>

          Schulung <\/span><\/strong><\/p>

          Wir f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig Schulungen f\u00fcr unsere Einkaufs-\/Einkaufsteams durch, damit diese die Anzeichen moderner Sklaverei verstehen und wissen, was zu tun ist, wenn sie vermuten, dass diese in unserer Lieferkette stattfindet. <\/span><\/p>

          Unsere Leistungsindikatoren <\/span><\/p>

          Wir werden die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen kennen, die wir ergreifen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und\/oder Menschenhandel nicht innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette stattfinden, wenn: <\/span><\/p>

          • Keine Berichte von Mitarbeitern eingehen. <\/span><\/li>
          • Keine Berichte von der \u00d6ffentlichkeit eingehen. <\/span><\/li>
          • Keine Berichte von Strafverfolgungsbeh\u00f6rden eingehen. <\/span><\/li><\/ul>

            <\/p>

            Stand 01.04.2025 Es wurden keine Berichte in Bezug auf die oben genannten Punkte erstellt oder empfangen. <\/span><\/p>

            Richtlinie genehmigt von: <\/span><\/b><\/p>

            Unterzeichnet <\/span><\/b><\/p>

            Brian Murray \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u2013 1.<\/span> April 2025 <\/span><\/p><\/div><\/div>

            \"\"<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei Boss Design \u2013 April 2025 Diese Erkl\u00e4rung erfolgt gem\u00e4\u00df Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und legt die Ma\u00dfnahmen dar, die Boss Design Limited ergriffen hat und weiterhin ergreift, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei oder Menschenhandel weder innerhalb unseres Unternehmens noch in unserer Lieferkette stattfinden. 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