{"id":41500,"date":"2025-11-28T15:11:56","date_gmt":"2025-11-28T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bossdesign.com\/gdpr-policy\/"},"modified":"2025-12-18T13:58:52","modified_gmt":"2025-12-18T13:58:52","slug":"gdpr-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bossdesign.com\/de\/gdpr-policy\/","title":{"rendered":"DSGVO-Richtlinie"},"content":{"rendered":"\t\t
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Datenschutzrichtlinie <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Boss Design \u2013 November 2025<\/p>\n

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Boss Design muss bestimmte Informationen \u00fcber Einzelpersonen erfassen und verwenden. <\/span><\/p>\n

Dazu k\u00f6nnen Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftskontakte, Mitarbeiter und andere Personen geh\u00f6ren, mit denen das Unternehmen eine Beziehung hat oder die es m\u00f6glicherweise kontaktieren muss. <\/span><\/p>\n

Diese Richtlinie beschreibt, wie diese personenbezogenen Daten erfasst, behandelt und gespeichert werden m\u00fcssen, um die Datenschutzstandards des Unternehmens zu erf\u00fcllen \u2013 und um das Gesetz einzuhalten. <\/span><\/p>\n

Warum gibt es diese Richtlinie? <\/span><\/p>\n

Diese Datenschutzrichtlinie stellt sicher, dass Boss Design: <\/span><\/p>\n

    \n
  • Das Datenschutzgesetz einh\u00e4lt und gute Praktiken befolgt <\/span><\/li>\n
  • Die Rechte von Mitarbeitern, Kunden und Partnern sch\u00fctzt <\/span><\/li>\n
  • Offenlegt, wie es die Daten von Einzelpersonen speichert und verarbeitet <\/span><\/li>\n
  • Sich vor den Risiken einer Datenschutzverletzung sch\u00fctzt <\/span><\/li>\n
  • Datenschutzgesetz <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Das Datenschutzgesetz von 1998 beschreibt, wie Organisationen \u2013 einschlie\u00dflich Boss Design \u2013 personenbezogene Daten erfassen, behandeln und speichern m\u00fcssen. <\/span><\/p>\n

    Diese Regeln gelten unabh\u00e4ngig davon, ob Daten elektronisch, auf Papier oder auf anderen Materialien gespeichert werden. <\/span><\/p>\n

    Um das Gesetz einzuhalten, m\u00fcssen personenbezogene Daten fair erfasst und verwendet, sicher gespeichert und nicht unrechtm\u00e4\u00dfig offengelegt werden. <\/span><\/p>\n

    Das Datenschutzgesetz basiert auf acht wichtigen Prinzipien. Diese besagen, dass personenbezogene Daten:  <\/span><\/p>\n

      \n
    • Fair und rechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet werden m\u00fcssen <\/span><\/li>\n
    • Nur f\u00fcr spezifische, rechtm\u00e4\u00dfige Zwecke erhoben werden d\u00fcrfen <\/span><\/li>\n
    • Angemessen, relevant und nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig sein m\u00fcssen <\/span><\/li>\n
    • Akkurat und auf dem neuesten Stand sein m\u00fcssen <\/span><\/li>\n
    • Nicht l\u00e4nger als n\u00f6tig aufbewahrt werden d\u00fcrfen <\/span><\/li>\n
    • In \u00dcbereinstimmung mit den Rechten der betroffenen Personen verarbeitet werden m\u00fcssen <\/span><\/li>\n
    • Auf angemessene Weise gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen <\/span><\/li>\n
    • Nicht au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR) \u00fcbertragen werden d\u00fcrfen, es sei denn, dieses Land oder Gebiet gew\u00e4hrleistet ebenfalls ein angemessenes Schutzniveau<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Diese Richtlinie gilt f\u00fcr: <\/span><\/li>\n
      • Alle Betriebsstandorte von Boss Design <\/span><\/li>\n
      • Alle Mitarbeiter und Freiwilligen von Boss Design <\/span><\/li>\n
      • Alle Auftragnehmer, Lieferanten und andere Personen, die im Auftrag von Boss Design arbeiten <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Sie gilt f\u00fcr alle Daten, die das Unternehmen in Bezug auf identifizierbare Personen speichert, auch wenn diese Informationen technisch nicht unter das Datenschutzgesetz von 1998 fallen. Dies kann Folgendes umfassen:  <\/span><\/p>\n

          \n
        • Postanschriften von Einzelpersonen <\/span><\/li>\n
        • Adressen <\/span><\/li>\n
        • E-Mail-Adressen <\/span><\/li>\n
        • Telefonnummern <\/span><\/li>\n
        • Einschlie\u00dflich aller anderen Informationen, die sich auf Einzelpersonen beziehen <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

           <\/span><\/p>\n

          Datenschutzrisiken <\/span><\/strong><\/p>\n

          Diese Richtlinie hilft, Boss Design vor einigen sehr realen Datensicherheitsrisiken zu sch\u00fctzen, darunter: <\/span><\/p>\n

            \n
          • Verletzungen der Vertraulichkeit. Zum Beispiel, wenn Informationen unangemessen weitergegeben werden.  <\/span><\/li>\n
          • Vers\u00e4umnis, eine Wahl anzubieten. Zum Beispiel sollten alle Einzelpersonen frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen, wie das Unternehmen Daten \u00fcber sie verwendet.  <\/span><\/li>\n
          • Reputationssch\u00e4den. Zum Beispiel k\u00f6nnte das Unternehmen leiden, wenn sich Hacker erfolgreich Zugang zu sensiblen Daten verschaffen.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/strong><\/p>\n

            Verantwortlichkeiten <\/span><\/strong><\/p>\n

            Jeder, der f\u00fcr oder mit Boss Design arbeitet, tr\u00e4gt eine gewisse Verantwortung daf\u00fcr, dass Daten angemessen erfasst, gespeichert und behandelt werden. <\/span><\/p>\n

            Jede Person, die personenbezogene Daten verarbeitet, muss sicherstellen, dass diese in \u00dcbereinstimmung mit dieser Richtlinie und den Datenschutzprinzipien behandelt und verarbeitet werden. BossDesign.com  <\/span><\/p>\n

            Wichtige Verantwortungsbereiche: <\/span><\/strong><\/p>\n

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            • Der Vorstand ist letztendlich daf\u00fcr verantwortlich, dass Boss Design seine gesetzlichen Verpflichtungen erf\u00fcllt. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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              • Der [Datenschutzbeauftragte], Virginia Seaward, ist verantwortlich f\u00fcr: Die Aktualisierung des Vorstands \u00fcber Datenschutzverantwortlichkeiten, -risiken und -probleme. <\/span><\/li>\n
              • Die \u00dcberpr\u00fcfung aller Datenschutzverfahren und zugeh\u00f6rigen Richtlinien gem\u00e4\u00df einem vereinbarten Zeitplan. <\/span><\/li>\n
              • Die Organisation von Datenschutzschulungen und -beratung f\u00fcr die von dieser Richtlinie betroffenen Personen. <\/span><\/li>\n
              • Die Bearbeitung von Datenschutzfragen von Mitarbeitern und allen anderen, die von dieser Richtlinie betroffen sind. <\/span><\/li>\n
              • Die Bearbeitung von Anfragen von Einzelpersonen, die Daten einzusehen, die Boss Design \u00fcber sie speichert (auch als \u201eAuskunftsersuchen\u201c bezeichnet). <\/span><\/li>\n
              • Die Pr\u00fcfung und Genehmigung aller Vertr\u00e4ge oder Vereinbarungen mit Dritten, die m\u00f6glicherweise die sensiblen Daten des Unternehmens verarbeiten. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                • \n
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                  • Der [IT-Manager], Chris Edge, ist verantwortlich f\u00fcr: Sicherstellung, dass alle Systeme, Dienste und Ger\u00e4te, die zum Speichern von Daten verwendet werden, akzeptable Sicherheitsstandards erf\u00fcllen. <\/span><\/li>\n
                  • Die Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger \u00dcberpr\u00fcfungen und Scans, um sicherzustellen, dass Sicherheits-Hardware und -Software ordnungsgem\u00e4\u00df funktionieren. <\/span><\/li>\n
                  • Die Bewertung aller Drittanbieterdienste, die das Unternehmen f\u00fcr die Speicherung oder Verarbeitung von Daten in Betracht zieht. Zum Beispiel Cloud-Computing-Dienste.  <\/span><\/li>\n
                  • Der (Creative Director), Ceri Lovett, ist verantwortlich f\u00fcr: Die Genehmigung aller Datenschutzerkl\u00e4rungen, die Kommunikationen wie E-Mails und Briefen beigef\u00fcgt sind. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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                      • Die Beantwortung aller Datenschutzanfragen von Journalisten oder Medien wie Zeitungen. <\/span><\/li>\n
                      • Bei Bedarf die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Marketinginitiativen die Datenschutzprinzipien einhalten. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/b><\/p>\n

                        Allgemeine Richtlinien f\u00fcr Mitarbeiter <\/span><\/b><\/p>\n

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                        • Nur die Personen, die sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen, sollten auf Daten zugreifen k\u00f6nnen, die unter diese Richtlinie fallen. <\/span><\/li>\n
                        • Daten sollten nicht informell weitergegeben werden. Wenn der Zugriff auf vertrauliche Informationen erforderlich ist, k\u00f6nnen Mitarbeiter diesen bei ihren Vorgesetzten anfordern.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Boss Design wird allen Mitarbeitern Schulungen anbieten, um ihnen zu helfen, ihre Verantwortung im Umgang mit Daten zu verstehen. <\/span><\/li>\n
                          • Mitarbeiter sollten alle Daten sicher aufbewahren, indem sie vern\u00fcnftige Vorsichtsma\u00dfnahmen treffen und die folgenden Richtlinien befolgen. <\/span><\/li>\n
                          • Insbesondere m\u00fcssen starke Passw\u00f6rter verwendet werden, und diese sollten niemals weitergegeben werden. <\/span><\/li>\n
                          • Personenbezogene Daten sollten nicht an unbefugte Personen weitergegeben werden, weder innerhalb des Unternehmens noch extern. <\/span><\/li>\n
                          • Daten sollten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert werden, wenn sie als veraltet befunden werden. Wenn sie nicht mehr ben\u00f6tigt werden, sollten sie gel\u00f6scht und entsorgt werden.  <\/span><\/li>\n
                          • Mitarbeiter sollten Hilfe von ihrem Vorgesetzten oder dem Datenschutzbeauftragten anfordern, wenn sie sich \u00fcber einen Aspekt des Datenschutzes unsicher sind. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/strong><\/p>\n

                            Datenspeicherung <\/span><\/strong><\/p>\n

                            Diese Regeln beschreiben, wie und wo Daten sicher gespeichert werden sollten. Fragen zur sicheren Datenspeicherung k\u00f6nnen an den IT-Manager oder den Data Controller gerichtet werden.  <\/span><\/p>\n

                            Wenn Daten auf Papier gespeichert werden, sollten sie an einem sicheren Ort aufbewahrt werden, an dem unbefugte Personen sie nicht sehen k\u00f6nnen. Diese Richtlinien gelten auch f\u00fcr Daten, die normalerweise elektronisch gespeichert werden, aber aus irgendeinem Grund ausgedruckt wurden:  <\/span><\/p>\n

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                            • Wenn sie nicht ben\u00f6tigt werden, sollten die Papiere oder Dateien in einer verschlossenen Schublade oder einem Aktenschrank aufbewahrt werden. <\/span><\/li>\n
                            • Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass Papiere und Ausdrucke nicht dort liegen gelassen werden, wo unbefugte Personen sie sehen k\u00f6nnten, wie z. B. auf einem Drucker. <\/span><\/li>\n
                            • Datenausdrucke sollten vernichtet und sicher entsorgt werden, wenn sie nicht mehr ben\u00f6tigt werden. <\/span><\/li>\n
                            • Wenn Daten elektronisch gespeichert werden, m\u00fcssen sie vor unbefugtem Zugriff, versehentlichem L\u00f6schen und b\u00f6swilligen Hacking-Versuchen gesch\u00fctzt werden: <\/span><\/li>\n
                            • Daten sollten durch starke Passw\u00f6rter gesch\u00fctzt werden, die regelm\u00e4\u00dfig ge\u00e4ndert und niemals zwischen Mitarbeitern ausgetauscht werden. <\/span><\/li>\n
                            • Wenn Daten auf Wechselmedien (wie einer CD oder DVD) gespeichert werden, sollten diese bei Nichtgebrauch sicher verschlossen aufbewahrt werden. <\/span><\/li>\n
                            • Daten sollten nur auf daf\u00fcr vorgesehenen Laufwerken und Servern gespeichert und nur in genehmigte Cloud-Computing-Dienste hochgeladen werden. <\/span><\/li>\n
                            • Server, die personenbezogene Daten enthalten, sollten sich an einem sicheren Ort befinden, au\u00dferhalb der allgemeinen B\u00fcror\u00e4ume. <\/span><\/li>\n
                            • Daten sollten regelm\u00e4\u00dfig gesichert werden. Diese Sicherungen sollten regelm\u00e4\u00dfig gem\u00e4\u00df den Standard-Sicherungsverfahren des Unternehmens getestet werden.  <\/span><\/li>\n
                            • Daten sollten niemals direkt auf Laptops oder anderen mobilen Ger\u00e4ten wie Tablets oder Smartphones gespeichert werden. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/b><\/p>\n

                              Datennutzung <\/span><\/b><\/p>\n

                              Personenbezogene Daten sind f\u00fcr Boss Design wertlos, es sei denn, das Unternehmen kann sie nutzen. Wenn jedoch auf personenbezogene Daten zugegriffen und diese verwendet werden, besteht das gr\u00f6\u00dfte Risiko von Verlust, Besch\u00e4digung oder Diebstahl:  <\/span><\/p>\n

                                \n
                              • Bei der Arbeit mit personenbezogenen Daten sollten Mitarbeiter sicherstellen, dass die Bildschirme ihrer Computer immer gesperrt sind, wenn sie unbeaufsichtigt gelassen werden. <\/span><\/li>\n
                              • Personenbezogene Daten sollten nicht informell weitergegeben werden. Insbesondere sollten sie niemals per E-Mail versendet werden, da diese Form der Kommunikation nicht sicher ist.  <\/span><\/li>\n
                              • Daten m\u00fcssen verschl\u00fcsselt werden, bevor sie elektronisch \u00fcbertragen werden. Der IT-Manager kann erkl\u00e4ren, wie Daten an autorisierte externe Kontakte gesendet werden.  <\/span><\/li>\n
                              • Personenbezogene Daten sollten niemals au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums \u00fcbertragen werden. <\/span><\/li>\n
                              • Mitarbeiter sollten keine Kopien personenbezogener Daten auf ihren eigenen Computern speichern. Greifen Sie immer auf die zentrale Kopie aller Daten zu und aktualisieren Sie diese.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/b><\/p>\n

                                Datengenauigkeit <\/span><\/b><\/p>\n

                                Das Gesetz verpflichtet Boss Design, angemessene Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt und auf dem neuesten Stand gehalten werden. <\/span><\/p>\n

                                Je wichtiger die Genauigkeit der personenbezogenen Daten ist, desto mehr Anstrengungen sollte Boss Design unternehmen, um ihre Genauigkeit sicherzustellen. <\/span><\/p>\n

                                Es liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter, die mit Daten arbeiten, angemessene Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass diese so genau und aktuell wie m\u00f6glich gehalten werden. <\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Daten werden an so wenigen Orten wie n\u00f6tig gespeichert. Mitarbeiter sollten keine unn\u00f6tigen zus\u00e4tzlichen Datens\u00e4tze erstellen.  <\/span><\/li>\n
                                • Mitarbeiter sollten jede Gelegenheit nutzen, um sicherzustellen, dass Daten aktualisiert werden. Zum Beispiel, indem sie die Daten eines Kunden best\u00e4tigen, wenn er anruft.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Boss Design wird es den betroffenen Personen leicht machen, die Informationen zu aktualisieren, die Boss Design \u00fcber sie speichert. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Daten sollten aktualisiert werden, sobald Ungenauigkeiten entdeckt werden. Wenn beispielsweise ein Kunde unter seiner gespeicherten Telefonnummer nicht mehr erreichbar ist, sollte diese aus der Datenbank entfernt werden.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Es liegt in der Verantwortung des Marketingmanagers, sicherzustellen, dass die Marketingdatenbanken alle sechs Monate mit den Branchenunterdr\u00fcckungsdateien abgeglichen werden. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/strong><\/p>\n

                                        Auskunftsersuchen <\/span><\/strong><\/p>\n

                                        Alle Personen, die Gegenstand personenbezogener Daten sind, die von Boss Design gespeichert werden, haben das Recht: <\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        • Zu fragen, welche Informationen das Unternehmen \u00fcber sie speichert und warum. <\/span><\/li>\n
                                        • Zu fragen, wie sie darauf zugreifen k\u00f6nnen. <\/span><\/li>\n
                                        • Dar\u00fcber informiert zu werden, wie sie diese auf dem neuesten Stand halten k\u00f6nnen. <\/span><\/li>\n
                                        • Dar\u00fcber informiert zu werden, wie das Unternehmen seinen Datenschutzverpflichtungen nachkommt. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          Wenn eine Person das Unternehmen kontaktiert und diese Informationen anfordert, wird dies als Auskunftsersuchen bezeichnet. <\/span><\/p>\n

                                          Auskunftsersuchen von Einzelpersonen sollten per E-Mail an den Data Controller unter dpo@bossdesign.com<\/span> gerichtet werden. Der Data Controller kann ein Standardanfrageformular bereitstellen, Einzelpersonen m\u00fcssen dieses jedoch nicht verwenden. <\/span><\/p>\n

                                          F\u00fcr Auskunftsersuchen von Einzelpersonen wird eine Geb\u00fchr von 10 \u00a3 erhoben. Der Data Controller ist bestrebt, die relevanten Daten innerhalb von 14 Tagen bereitzustellen.  <\/span><\/p>\n

                                          Der Data Controller wird immer die Identit\u00e4t jeder Person \u00fcberpr\u00fcfen, die ein Auskunftsersuchen stellt, bevor er Informationen weitergibt. <\/span><\/p>\n

                                          Offenlegung von Daten aus anderen Gr\u00fcnden <\/span><\/strong><\/p>\n

                                          Unter bestimmten Umst\u00e4nden erlaubt das Datenschutzgesetz die Offenlegung personenbezogener Daten an Strafverfolgungsbeh\u00f6rden ohne die Zustimmung der betroffenen Person. <\/span><\/p>\n

                                          Unter diesen Umst\u00e4nden wird Boss Design die angeforderten Daten offenlegen. Der Data Controller wird jedoch sicherstellen, dass die Anfrage legitim ist, und gegebenenfalls die Unterst\u00fctzung des Vorstands und der Rechtsberater des Unternehmens einholen. BossDesign.com <\/span><\/p>\n

                                          Bereitstellung von Informationen <\/span><\/strong><\/p>\n

                                          Boss Design ist bestrebt, sicherzustellen, dass Einzelpersonen sich bewusst sind, dass ihre Daten verarbeitet werden, und dass sie Folgendes verstehen: <\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          • Wie die Daten verwendet werden <\/span><\/li>\n
                                          • Wie sie ihre Rechte aus\u00fcben k\u00f6nnen <\/span><\/li>\n
                                          • Zu diesem Zweck verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcber eine Datenschutzerkl\u00e4rung, in der dargelegt wird, wie Daten in Bezug auf Einzelpersonen vom Unternehmen verwendet werden. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            \n<\/p>

                                            [Diese ist auf Anfrage erh\u00e4ltlich. Eine Version dieser Erkl\u00e4rung ist auch auf der Website des Unternehmens verf\u00fcgbar.] <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Richtlinie genehmigt von: <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Unterzeichnet <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Brian Murray \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u2013 November 2025 <\/p>\n

                                            Auskunftsersuchen von Einzelpersonen sollten per E-Mail an den Data Controller unter dpo@bossdesign.com<\/span> gerichtet werden. Der Data Controller kann ein Standardanfrageformular bereitstellen, Einzelpersonen m\u00fcssen dieses jedoch nicht verwenden. <\/span><\/p>\n

                                            F\u00fcr Auskunftsersuchen von Einzelpersonen wird eine Geb\u00fchr von 10 \u00a3 erhoben. Der Data Controller ist bestrebt, die relevanten Daten innerhalb von 14 Tagen bereitzustellen.  <\/span><\/p>\n

                                            Der Data Controller wird immer die Identit\u00e4t jeder Person \u00fcberpr\u00fcfen, die ein Auskunftsersuchen stellt, bevor er Informationen weitergibt. <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Offenlegung von Daten aus anderen Gr\u00fcnden <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Unter bestimmten Umst\u00e4nden erlaubt das Datenschutzgesetz die Offenlegung personenbezogener Daten an Strafverfolgungsbeh\u00f6rden ohne die Zustimmung der betroffenen Person. <\/span><\/p>\n

                                            Unter diesen Umst\u00e4nden wird Boss Design die angeforderten Daten offenlegen. Der Data Controller wird jedoch sicherstellen, dass die Anfrage legitim ist, und gegebenenfalls die Unterst\u00fctzung des Vorstands und der Rechtsberater des Unternehmens einholen.  <\/span><\/p>\n

                                             <\/b>Bereitstellung von Informationen <\/span><\/b><\/p>\n

                                            Boss Design ist bestrebt, sicherzustellen, dass Einzelpersonen sich bewusst sind, dass ihre Daten verarbeitet werden, und dass sie Folgendes verstehen: <\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            • Wie die Daten verwendet werden <\/span><\/li>\n
                                            • Wie sie ihre Rechte aus\u00fcben k\u00f6nnen <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                              Zu diesem Zweck verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcber eine Datenschutzerkl\u00e4rung, in der dargelegt wird, wie Daten in Bezug auf Einzelpersonen vom Unternehmen verwendet werden.<\/span> <\/span><\/p>\n

                                              [Diese ist auf Anfrage erh\u00e4ltlich. Eine Version dieser Erkl\u00e4rung ist auch auf der Website des Unternehmens verf\u00fcgbar.] <\/span><\/p>\n

                                              Richtlinie genehmigt von <\/span><\/p>\n

                                              Unterzeichnet <\/span><\/p>\n

                                              Brian Murray \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer <\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                                              \n
                                              \"\"<\/div>\n<\/div>\n
                                              \n
                                              \n

                                              Brian Murray \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u2013 November 2025<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              Datenschutzrichtlinie Boss Design \u2013 November 2025 Boss Design muss bestimmte Informationen \u00fcber Einzelpersonen erfassen und verwenden.  Dazu k\u00f6nnen Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftskontakte, Mitarbeiter und andere Personen geh\u00f6ren, mit denen das Unternehmen eine Beziehung hat oder die es m\u00f6glicherweise kontaktieren muss.  Diese Richtlinie beschreibt, wie diese personenbezogenen Daten erfasst, behandelt und gespeichert werden m\u00fcssen, um die Datenschutzstandards […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-41500","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDSGVO-Richtlinie - www.bossdesign.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bossdesign.com\/de\/gdpr-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DSGVO-Richtlinie - 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